Klauzula informacyjna dla pracownika

Klauzula informacyjna dla pracownika

1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych Firma Alfa i Omega sp. z o. o. sp. k.
   67-200 Głogów, ul. Północna 12, e- mail rodo@aio.com.pl
2. Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu zawarcia umowy o pracę oraz realizacji praw
   i obowiązków pracowniczych wynikających z zatrudnienia i przepisów prawa związanych
   z bezpieczeństwem i higieną pracy.
3. Podstawą przetwarzania danych osobowych jest:
4. 6 ust.1 lit. b) RODO – podjęcie działań na żądanie osoby, której dane dotyczą przed zawarciem umowy oraz niezbędność dla wykonania umowy,
5. 6 ust.1 lit. c) RODO – przetwarzanie jest niezbędne do wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na administratorze,ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej, rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy, Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy
6. 9 ust. 2 lit. b) RODO – obowiązek i szczególne prawo w dziedzinie prawa pracy, zabezpieczenia społecznego i ochrony społecznej,
7. 9 ust.2 lit. h) RODO – przetwarzanie niezbędne do celów profilaktyki zdrowotnej lub medycyny pracy, do oceny zdolności pracownika do pracy, diagnozy medycznej, zapewnienia opieki zdrowotnej lub zabezpieczenia społecznego,
8. Odbiorca lub kategorie odbiorców: Podmioty upoważnione na podstawie zawartych umów powierzenia (biuro rachunkowe, firma świadcząca usługi BHP) oraz uprawnione na mocy obowiązujących przepisów prawa.,
9. Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane przez okres zatrudnienia, a następnie 10 lat od końca roku kaledarzowego w którym stosunek pracy został rozwiązany lub wygasł, chyba że odrębne przepisy przewidują okres dłuższy lub krótszy:
10. Pani/Pana dane osobowe nie będą poddawane zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji, w tym również profilowaniu.
11. Posiada Pani/Pan prawo:
    1. żądania dostępu do danych,
    2. żądania sprostowania danych,
    3. usunięcia danych,
    4. wniesienia skargi do organu nadzorczego tj. Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
    5. Nie posiada Pan/ Pani prawa do:
    6. sprzeciwu wobec przetwarzania,
    7. ograniczenia wobec przetwarzania,
    8. przenoszenia danych.
    9. Pani/Pana dane osobowe nie będą przekazywane do państw trzecich.
    10. Podanie danych osobowych jest obligatoryjne w zakresie wynikającym z przepisów prawa, w pozostałym zakresie dobrowolne.
        11. Konsekwencją niepodania danych może być odmowa zawarcia umowy, w związku z brakiem możliwości realizacji praw i obowiązków pracowniczych wynikających z zatrudnienia.